Bureau Binnenland

‘Als je baas ineens anders doet, zich kritischer opstelt zonder aanleiding, de inhoud van je werk verandert, of je wordt overgeplaatst, wees dan alert. Je dagen zijn geteld.’ Daarvoor waarschuwt ervaringsdeskundige (zes keer ontslagen) Henk Vlaming aan de vooravond van de presentatie van het advies van de commissie Bakker. Vlaming is de auteur van het boek Het ontslagcircus dat deze week is verschenen. ‘De ontslagbescherming van werknemers in Nederland stelt nu ook al niet zoveel voor, hoor. Werkgevers moeten wel het ontslag laten toetsen door het CWI of de kantonrechter. De commissie Bakker wil daar van af, maar ik denk niet dat dat veel extra banen oplevert. Je kunt mensen niet verbieden naar de rechter te stappen en aangezien werknemers het meestal niet met hun ontslag eens zijn, krijgen rechters het straks erg druk.’ Verder wil de commissie Bakker dat werknemer en werkgever zes maanden de tijd nemen om een nieuwe baan te vinden.  Maar wat als er recessie is en er geen banen zijn of in geval van moeilijk bemiddelbare mensen? Ina Sjerps van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten ook te gast, reageert: ’Dit geldt per 1 juli al voor ambtenaren. Je kunt inderdaad niet iedereen makkelijk meteen door laten stromen, we kunnen ook niet het walhalla creëren hier op aarde. Het is beter dan dat je niet afkomt van slecht functionerende mensen, die hebben zo’n negatief effect op hun omgeving.’ Over de preventieve ontslagtoets zegt zij: ‘het is een anomalie, ingevoerd door de Duitsers in de Tweede Wereldoorlog.’ Voor ambtenaren gelden overigens hele andere regels. Voor hen geldt de ontslagtoets niet, maar ze kennen veel meer mogelijkheden om tegen hun ontslag in beroep te gaan. De 1 miljoen ambtenaren die Nederland kent vallen onder het bestuursrecht en niet onder civiel recht. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten wil af van die status aparte voor ambtenaren en heeft daarom een brief gestuurd naar het kabinet.